Просыпаетесь с утра, суетливо собираетесь на работу, и внутри что-то сильно сопротивляется. Не из-за погоды или пробок, а потому что там снова придется решать задачи, которые вас больше не вдохновляют. Вы достигли определенных высот и давно хотели пробовать новое, но такие проекты не появляются. С надеждой ждете выходных, чтобы отвлечься, заниматься любимыми делами и проводить время с близкими. Покидать привычное не торопитесь: есть сложившийся круг общения, репутация, удобное месторасположение офиса, стабильный доход. Знакомое чувство?

 

Пять лет назад в Тбилиси на новогоднем корпоративе приглашенный предприниматель произнес слова, которые запомнились мне: «Сначала меняйте свою компанию, не в смысле уходите, а попробуйте предпринять все возможное внутри, чтобы сделать работу для вас интересной. Если все попробовали и не получилось, тогда меняйте компанию».

Каким бы уникальным профессионалом вы ни были в своей области, отсутствие развития приводит к стагнации. Пройдя через этот этап и, в силу профессии, наблюдая ситуации других людей, я хочу поделиться инсайтами, которые помогли мне выйти на следующий уровень профессионального развития. Опиралась я на два вектора роста – внутри компании и за ее пределами.

 

Прежде чем бежать в поисках новой работы, сделайте несколько шагов внутри компании.

 

1) Возьмите ответственность за собственное развитие на себя. Никому, кроме вас, на самом деле, нет дела до реализации ваших амбиций и потенциала. До тех пор, пока не придет это осознание, вы можете впустую потратить много лет в ожидании предложений.

 

2) Сформулируйте четкие цели. Дорожную карту, куда, через сколько и в качестве кого вы хотите прийти. Лучше вместе с коучем, наставником или хотя бы старшим коллегой, кто является для вас примером. Мне в свое время помогла именно коллега, партнер компании, сертифицированный коуч и просто зрелая, состоявшаяся в профессии женщина и мать, к которой я обратилась с просьбой о помощи.

 

3) Научитесь говорить «нет». Откажитесь от тех задач, которые не прибавляют новых навыков, опыта или экспертизы. Как пишет Грег МакКеон в книге «Эссенциализм», соглашаясь принять одну возможность, вы автоматически отказываетесь от нескольких других.

Например, я отказалась от нескольких проектов с гарантированным бонусом и освободила время для тех, где получила больший менеджерский опыт и развила новые навыки, а, значит, в будущем могу получить признание и повышение. Пошла на оправданный риск, который дал больше времени на саморазвитие и обучение.

 

4) Перестаньте брать на себя чужую работу. Мы часто хотим поддержать и выручить руководителя и делаем работу за него. Не догадываясь, как этим вредим себе (вспомним цитату из пункта 3) и оказываем медвежью услугу работодателю. Выгоревший сотрудник вряд ли принесет много пользы компании.

 

5) Проявите инициативу и включитесь в новые проекты. Тем самым вы расширите экспертизу и получите новый опыт. В идеале, их стоит взять в освободившееся время, но, если объем работы не позволяет этого сделать, тогда придется брать в качестве дополнительной нагрузки. Главное, четко себе объяснить, зачем оно вам надо и что это даст.

Например, напросилась в помощники на проект по оценке управленческой команды международной фармацевтической компании. Хотела увидеть, как делаются подобные проекты изнутри. Пусть мне не дали участвовать в командной сессии для топ-менеджеров, но я поняла алгоритм с точки зрения подхода к задаче. Подготовила аналитический отчет и презентацию с результатами оценки для генерального директора. Помогла разработать план проведения командной сессии. Если завтра меня попросят организовать аналогичный проект, благодаря полученному опыту я соберу команду с недостающей мне экспертизой и проведу сессию.

 

6) Идите учиться. Это ценно не только приобретением новых знаний в интересующей сфере, но также демонстрирует руководителям и окружению серьезность ваших намерений в развитии.

Например, когда я прошла четыре модуля обучения коучингу, сдала необходимое количество часов практики и провела первые платные консультации, супруг начал всерьез воспринимать мое увлечение этой темой. Самое главное, во мне укрепилась уверенность в своих силах и понимание, что если уж я за что-то берусь, то делаю это профессионально.

 

7) Участвуйте в волонтерских проектах. Обратитесь напрямую в благотворительные фонды, предложив помочь своей экспертизой, или воспользуйтесь агрегаторами волонтерских проектов, загуглив интересующую сферу.

Например, мне позвонил основатель платформы интеллектуального волонтерства ToDoGood.com и предложил помочь с отбором волонтеров и формированием проектных команд. Подбирать точечно топ-менеджеров и формировать эффективные команды – это не одно и то же, поэтому я с удовольствием согласилась. Спустя месяц решила сама поучаствовать в одном из проектов в роли коуча и дизайнера программы по развитию soft skills. Благодаря проекту я получила бесценный опыт, недоступный мне в рамках компании. Кроме того, я приобрела новых друзей, резонирующих мне по ценностям.

 

8) Открыто поговорите с руководителем и заявите о своих карьерных планах без страха. У меня ушло несколько месяцев, чтобы настроиться на подобный разговор и спокойно выложить все карты на стол. Именно этот диалог стал отправной точкой дружественного перехода на сторону клиента с полным осознанием рисков и новых возможностей.

 

Эти шаги помогли мне в профессиональном развитии, пока я оставалась в текущей компании.

 

Когда эти восемь способов исчерпаны, то остаются возможности за пределами компании.

 

1) Найдите и попробуйте свое дело. Когда все замечательно на работе, вряд ли вы рискнете осуществить давнюю мечту и уйдете в свой проект. Если есть финансовая подушка или возможность не зарабатывать деньги какое-то время, почему бы не воспользоваться этим шансом?

 

2) Проактивно ищите работу. Если вы решили, что хотите двигаться дальше по карьерной лестнице, не ждите звонков от хедхантеров, подготовив умную фразу о том, что вы не в поиске, но готовы выслушать предложения. Четко сформулируйте, какие позиции, в каких индустриях и какого масштаба компаниях интересны, почему они должны быть в вас заинтересованы. По каким критериям вы будете оценивать вакансии и принимать решение о переходе. Заведите знакомство с топ-10 хедхантерами, специализирующимися в вашей индустрии. Направьте резюме напрямую в интересующие вас компании, лучше через знакомых сотрудников этих организаций.

 

Как говорит Тони Роббинс: «Измените ожидания на благодарность, и ваша жизнь изменится». Возьмите хотя бы один из предложенных пунктов себе на заметку и поставьте ежедневный будильник с напоминанием себе о том, выполняете ли этот пункт. Рано или поздно надоест выключать просто так, и вы начнете действовать.

Если вы хотите поделиться своим опытом или вам нужна поддержка и вдохновляющие примеры, напишите мне в социальных сетях, и я отправлю вам приглашение на ближайшую встречу.

 

 

 

Фото

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.
В случае проблем со здоровьем не занимайтесь самолечением, проконсультируйтесь с врачом.

Нравятся наши тексты? Присоединяйтесь к нам в соцсетях, чтобы быть в курсе всего самого свежего и интересного!

Instagram Facebook VK
Telegram