Есть ли дух у моей офисной работы?

Вот такой интересный вопрос задала мне Алина, руководительница отдела продаж европейской компании. Наверное, когда-то меня бы эта ситуация удивила, рассмешила, а может быть даже напугала. Сидят две взрослые женщины посреди леса, пьют чай с травами и думают, какой алтарь сделать на оленьей шкуре, чтобы начать шаманскую работу… и возникает вопрос о духах компаний, о том можно ли/нужно ли с ними общаться?

 

Но вопрос и правда хороший. Вот ответ.

 

Базовая основа шаманского мировоззрения в том, что дух есть у всех явлений, предметов и даже состояний. В этом как раз и открывается самая большая практическая возможность. Пообщаться можно на уровне духа с кем и с чем угодно. Просто тут свои условия и техника безопасности.

 

Итак компания-работодатель. Это система. Чем дольше она существует, чем больше в неё вложено энергии, тем сильнее по своей сути её дух. Энергия и внимание во всех формах, это то, что его питает.

 

Есть те, кого он питает энергией в ответ (возможности, деньги, другие материальные блага). Прежде всего достаётся  тем, кто создал компанию на уровне идеи и действий. Потом тем, кто вносит ценный вклад и заберёт его, если не будет получать своей энергии взамен (духи это чувствуют отлично, поверьте).

А потом уже все остальные.

 

Проблема Алины и её вопрос на самом деле в том, что она своей энергии отдает очень много – кормит дух. А вот назад получает не так много.

Синдром «хорошей девочки» срабатывает против этой самой девочки – думаю многие, к сожалению, это знают.

 

 

Понимание, что ее компания энергетически нечто единое,  дало Алине увидеть, как складываются её отношения не с кем-то из руководства, коллег и подчиненных отдельно. Она стала понимать, как это происходит в целом. На поверхность вышел механизм получения,  «выдаивания», уж что тут скрывать, ее энергии эгрегором – духом компании.

 

И стало очевидно, что это не про «дух злой»,  а про то, что есть «энергетические крючки» у самой женщины, за которые цепляют люди и системы. Именно природой и отпусканием этих уязвимостей мы и занялись.

 

Интересная получилась работа. Всплыли родовые истории, в которых повторялось такое разрушительное для самого человека служение. Глубже всплыла сложная история души, в которой Алина совершенно в другом обличье сама создала систему, грубо питавшуюся энергией людей да и их жизнями по сути. Запутанность историй во времени и пространстве манит погрузиться в их бесчисленные сюжеты. Но нам они нужны лишь для того, чтобы осознанно отпустить отработанные программы выживания и опыт, который стал препятствием к развитию.

 

И наконец  Алина смогла ясно и честно посмотреть на свою нынешнюю систему-работодатель, вступить с ней в диалог на уровне дух-душа. И заявить свои права на энергию.

 

Это совсем не значит,  что теперь все автоматически сложится само собой.

Нет. В процессе стало понятно, что есть профессиональные компетенции, которые требуют развития. Есть личная стратегия, которую нужно создать, иначе ее создают за Алину другие. Работы и в реальности достаточно. Но на энергетическом уровне есть большой сдвиг. Дело сделано там, где все начинается. Теперь будет намного легче сделать его здесь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Читайте статьи, смотрите прямые эфиры и участвуйте в розыгрышах в нашем Инстаграм-аккаунте.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. В случае проблем со здоровьем не занимайтесь самолечением, проконсультируйтесь с врачом.