Женщине важно думать не только о себе и своей жизни, но и том, как она может сделать хорошо для общего, для народа, для страны. Большая идея – это как «емкость», куда можно вложить, применить свою энергию, мастерство, открытия и даже самоощущения. У женщины энергии просто до Луны и обратно. И не по разу. Но если все вертится только вокруг себя, то оно в конце концов обязательно завертится в какой-то гордиев узел.

 

Важно хотя бы думать об этом, хотя бы размышлять. Тогда, все, что открывается, достается, освобождается — есть, куда направить. Если этих помыслов нет, то будет как в присказке про Иван Иваныча, который «чудом вылез из помойной ямы. Чудес не бывает — подумал Иван Иваныч и залез обратно».

Бесконечный абстрактный разбор себя и приведение себя в порядок ставится на такой же бесконечный повтор, если нет большой идеи.

 

Например, когда мы продвигали тему «Наряжайся!», то сопрягали ее с бОльшей темой — «неси красоту через себя в мир».

Если нет большой идеи, если мы не думаем о том, как можем улучшить, преобразовать общее, то все будет слито или растранжирено налево и направо. И даже долгожданное состояние собственной ценности будет моментально слито, если нет ответа «А зачем мне себя так чувствовать?» более глубокого, чем просто «мне так хорошо».

Все состояния, которые мы ищем, если они один раз прожиты — уже есть. И не важно — секунда это была или целая неделя. Всё, оно есть. Установлено. Как программа на телефон. Один раз «скачали»/активировали, и дальше уже кто как пользуется — каждый день или раз в год.

Одного раза ощущения собственной ценности уже достаточно, чтобы начать им пользоваться.

 «У меня нет ощущения собственной ценности» — правда, если женщина реально ни разу в жизни, ни на секунду этого не чувствовала. А если чувствовала, то подобные мысли = самообман. То же самое с ощущением красоты, уверенности, решительности, каких угодно качеств. Один раз почувствовали и не важно, когда, хоть в детстве — всё! Оно есть! «Скачено». А уж где-это лежит, в чулане в самом дальнем углу или каждый день на самом видном месте — личный выбор каждой, как имеющимся распоряжаться.

 

И лично для себя нам не так много надо, а вот для общего нам надо все наши качества и на все 100%. Можно собрать из себя межконтинентальный лайнер, но всю жизнь простоять в доке. Не просто так же говорят, что «большому кораблю — большое плавание». И хоть какой ты будь гигантский лайнер, но что от тебя толку, если ты торчишь «на суше»?

Когда ты начинаешь про себя думать в контексте общего «А как я могу? Чем я могу?» — это как спустить лайнер на воду.

Решение всем собранным пользоваться, а не простой найти/ открыть/ достать — равно отправиться в Путь.

 

Недавно я наслушалась разных историй из разных же источников и увидела в них общее — отсутствие общего. Отсутствие согласованности в любых процессах, даже бытовых. Ну, то что мы регулярно наблюдаем на улицах, когда асфальт новый положили, а потом приехали другие службы трубы менять.

И внутри компаний так же. Внутри рабочих коллективов. Потом люди недоумевают — а где деньги? Куда тратится ресурс?

Благодаря внедренной Болонской системе образования многие стали думать о себе как о человеке-функции. И к мастерству это прямого отношения не имеет.

Хоть в госкомпаниях, хоть в малом бизнесе, хоть в больших корпорациях или частных хозяйственных объединениях — везде одна и та же проблема. Люди не видят общего, нет идеи объединяющей, нет ответа на вопрос «Зачем я это делаю»? Ресурс интеллектуальный, физический, эмоциональный, материальный тратится впустую.

Раньше на каждом предприятии, в любой организации были специально обученные люди, которые ежедневно разговаривали с людьми. Ежедневно их через Идею друг с другом соединяли, выявляли, где помехи, где «разрыв линии», где малейший сбой произошел.

Все современные командообразующие тренинги, которые я наблюдала годами — не работают. Почему? Потому что на момент проведения, люди соединяются. Точнее, их соединяют. А потом, когда тренинг закончился, ответа на вопрос «А зачем мы вместе?» — его нет. И все снова постепенно приходит в то же качественное состояние, что и было до.

Хорошо, мы команда, но команда для чего?

Для хорошей совместной работы?

А эта совместная работа для чего?

Хорошо работать можно и в позиции «я сама по себе, делаю свою работу хорошо, а остальные просто придурки какие-то».

 

Но когда есть большая объединяющая идея, которая нацелена за пределы благоденствия конкретного одного предприятия или бизнеса, то команд образование становится инструментом, которым каждый начинает владеть. А без идеи все связи моментально распадаются, хоть какого тренера ты привези.

Без общего частное не работает.

Идеолог — это новая профессия, которая в очень скором времени понадобится всем. Просто для того, чтобы сохранять накопленные ресурсы, и чтобы работа работалась. То есть, это не блажь какая-то или «признак голубой организации», это станет жизненной необходимостью, основой выживания для многих компаний.

 

Будут ли переучивать пиарщиков и маркетологов под это, или кадровиков, или введут новую должность — неважно. Важно, что это навык и профессия ближайших лет.

 

 

 

 

 

 

 

Читайте статьи, смотрите прямые эфиры и участвуйте в розыгрышах на нашем Тelegram- канале.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. В случае проблем со здоровьем не занимайтесь самолечением, проконсультируйтесь с врачом.